環境づくりへのエキサイトな将来性と展望
ビジネスとは労働と同じ意味合いを持つ場合もあれば、労働ではないと考える場合もあるようだ。
経営者と雇用される側との隔たりはビジネスが発展していく上で避けられないことでもあり、そのために安心して働ける労働環境というものが問われてくる。
給与から休日まで人間らしい生活ができる環境というものを提供されて労働意欲というものが生まれてくるという考え方も存在する。
賛否両論があるとはいえ、良い労働条件を探すことや都合のよい雇用関係を結びたい経営者との関係は根深い問題ではないだろうか。
これから経済の発展として根底から整備していきたいとう会社側の視点も全くないとは云えない昨今である。
貧富の格差も拡大されクレジットやローンなどの借金を抱えるなど大変な生活環境の改善なども、雇用関係や条件によっては改善の兆しが出にくい環境になってしまうことも考えられる。
厳しくて過酷な労働条件とは一体どのようなものなのかは、実際に個人差がある。
しかし公序良俗の範囲として色々な逸脱している雇用関係というものは、現実的に社会問題化している現状は無視できない。
取り戻せない時間として考えた場合、サービス残業問題などは無視のできない問題ではないかという意見も多い。
残業形態の定義は難解なことに個人差が確認されており、これも一つのボーダーラインとしての線引きも少なからず必要な時代であることは否定できないだろう。